photo Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

Emploi Social - Services à la personne

Saint-Étienne, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

L'ACARS, association stéphanoise créée en 1976, œuvre pour l'autonomisation de personnes en difficulté sur le plan professionnel, social et/ou médical. Elle a pour objet de promouvoir des initiatives et gérer des services d'hébergement, logement, insertion, prévention et accompagnement sur le bassin stéphanois. Sous la responsabilité du Responsable de la Résidence Accueil Charles Baudelaire, service qui accueille 26 résidents ayant des troubles psychiques, vous veillez à rompre l'isolement et la solitude des résidents, vous les aider à retrouver une capacité à (re)nouer des liens avec autrui et à acquérir une capacité à habiter, pour pouvoir assumer la gestion de leur vie quotidienne dans un logement privatif. Votre profil : - Vous êtes Moniteur-trice Educateur-trice Diplômé(e) et témoignez d'une expérience professionnelle réussie auprès des publics en situation de précarité, une formation et/ou expérience en addictologie serait appréciée, - Vous témoignez d'un intérêt pour les questions relatives à la santé mentale (rétablissement, vulnérabilité psychique, etc.), - Vous êtes titulaire du permis B, Les principales missions du poste : - Vous animez la vie semi collective[...]

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Responsable administratif / Responsable administrative

Emploi

Coteau, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Contexte Le Centre socioculturel du Coteau, association d'éducation populaire, œuvre pour la dignité, la solidarité, la participation citoyenne et le renforcement du pouvoir d'agir des habitants. Lieu de vie et d'initiatives, il propose des services, développe des activités et soutient les projets portés par les habitants et les partenaires du territoire. Dans le cadre de son développement et de la structuration de son secteur administratif, le centre recrute un-e Responsable administrative, en appui direct à la direction et à la gouvernance. Missions principales 1. Gestion et accompagnement RH Suivi administratif du personnel : contrats, dossiers, congés, formation. Préparation et contrôle de la paie avec le prestataire comptable. Veille juridique et application du droit du travail et de la convention collective. Participation au recrutement, à l'intégration et au suivi des salariés. Mise en œuvre et suivi des entretiens professionnels et annuels. Contribution à l'amélioration de la qualité de vie au travail. 2. Gestion administrative et organisation Rédaction de rapports, notes et bilans pour les instances et financeurs. Suivi des conventions, subventions et partenariats. Organisation[...]

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